Kehitämme ryhmien yhteistyötä sekä yksilöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia ennakoivaan, energisoivaan ja tulokselliseen suuntaan yrityksissä. Ihmisen hyvinvoinnin kannalta uni, palautuminen, ravitsemus ja fyysinen aktiivisuus ovat perusasioita. Hyvinvointiin vaikuttaa myös se, miten ihminen käsittelee työhönsä liittyviä asioita, stressiä sekä ihmissuhteita ja elämänsä kokonaisuutta. Esimerkiksi työkyvyttömyys, uupumus ja masennus kehittyvät pidemmän ajan kuluessa, joten syyt on tärkeää tiedostaa ajoissa ja toimia ennakoiden.

​

Olemme aktiivisesti kehittäneet ja toteuttaneet kohdennettuja elämäntapamuutoksiin perustuvia työhyvinvointihankkeita ja valmennusohjelmia niille työntekijöille, jotka eivät löydä tietään työpaikan liikuntatunneille, Tyhy-päiviin tai muihin työnantajan järjestämiin, usein liikunnallisiin aktiviteetteihin. Näillä on saatu kustannus- ja terveysvaikuttavuudeltaan merkittäviä tuloksia. Kokonaisvaltaisella hyvinvointivalmennuksella yritys säästää rahaa moninkertaisesti valmennuksen kustannuksiin nähden.

​

Valmennusprosessimme ryhmille ovat keskimäärin 6 - 12 kuukauden mittaisia. Jokaisen yrityksen haasteet ja tarpeet ovat yksikölliset ja tämän vuoksi hyvinvointihankkeet räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan yhteistyössä henkilöstöhallinnon kanssa.

​

Ryhmillä tai yksilöillä on valmennuskertoja kasvokkain tai Teamsissa, joissa käsitellään yksilön psyykkiseen, fyysiseen ja sosiaaliseen kapasiteettiin liittyviä teemoja asiakkaan toiveita ja tarpeita painottaen.

​

Lähitulevaisuudessa ihmisiä jää pois työelämästä eläköitymisen ja työkyvyttömyyden vuoksi. Yleisimmät haasteet liittyvät tuki- ja liikuntaelimistön sekä mielenterveyden ongelmiin. Työkyvyttömyyseläkkeelle jäädessään ihminen on ollut sairaana keskimäärin seitsemän vuotta. Työkyvyn ylläpidon kannalta riskien ennaltaehkäisy työpaikalla on oleellisessa asemassa.

​

Kohderyhmän tarpeet huomioiva (työ)hyvinvointivalmennus on ennaltaehkäisevää toimintaa ja varhaista välittämistä. Tehokkaan työterveyden edistämisen kannalta on tärkeää satsata tavoitteellisiin (työ)hyvinvoinnin toimenpiteisiin pitkällä tähtäimellä. Reagoimalla hyvissä ajoin yritys voi vahvistaa huomattavasti henkilöstönsä työkykyä. On moninkertaisesti helpompaa ja edullisempaa ehkäistä terveysriskejä ja -ongelmia (työ)hyvinvointivalmennuksella kuin yrittää palauttaa jo mennyttä työkykyä. Työntekijän hyvinvoinnin ja terveellisempien elämäntapojen vahvistaminen näkyy työkyvyn ja tuottavuuden kasvuna sekä sairauspoissaolojen laskuna ja pienentyneinä eläköitymiskustannuksina.

​